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艾美皇冠店长人才培训 美业人才问题梳理

发布时间:2018-11-23 发布人: 浏览:631 次

  艾美皇冠店长人才培训,美业人才问题是核心问题,在这个行业中人才的短缺是继续最先解决的,而后人才的各项核心竞争力的培养以及美业经营如何打理等,本文将一一概述。


  一、艾美皇冠店长人才培训-人才短缺问题

  受互联网经济的冲击、模式陈旧等问题,每年接近1/3的美业创业者黯然出局。在梅州80%美业门店里,岗位人才的频繁流动现象明显,员工数量紧缺,核心员工更是寥寥无几。追究到底,人才缺失、团队建设文化、商业模式等都与之门店生亡息息相关。


  二、艾美皇冠店长人才培训-美业改革

  美容行业的改革迫在眉睫,淘汰边缘岌岌可危。

  在美容大健康产业风起云涌的大变化中,我们该如何打造自己的核心竞争力?来自艾美集团深圳分公司卢总、北京分公司叶总带来了《美业EMBA总裁系统&团队组建思维》精彩的分享。针对梅州美业的现象,为当场的美业人梳理美业经营问题,分析行业的现状与未来。


  三、艾美皇冠店长人才培训-人才培养策略

  企业的发展离不开团队的建设,更离不开核心人员的支持。针对于团队组建,叶总提出“招、育、留”观点,并详细解说。在招人、育人、留人、用人上,必定要任人唯贤、量才施用,制定相应的人才培养策略。

  责任是本,文化为魂。不管是什么行业,资源最终都会被更替,只有企业的文化生生不息,支持我们一路向前。核心价值观是企业的心脏,它会支撑你的制度、规范、流程等方面,对员工的行为产生很大的影响。艾美家人深深将“家”与“爱”的文化放置心底,他们用行动上的高度一致体现了文化的导向,让爱与事业同在。

  相信各位美业人看完上述总经理们的分享后,对自身团队的建设、对未来的发展会有更深一步的了解。大健康产业链逐渐完善,健康中国正式升级至“国家战略”,无不推动美业改革前行,敬请期待梅州首站《美业EMBA总裁思维》,与您共同探索未来的美业发展之道。

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